Der Coach
Coaching ist immer persönlich und indivuduell.
Der Erfolg des Coachings hängt von fünf Faktoren ab:
- die klare Festlegung der Ziele:
Jeder Mensch kann seine individuelle Situation sehr genau beschreiben. Das heißt aber noch nicht, dass wir die Ursachen für unsere Störungen oder Blockaden kennen. Erst wenn wir die Zusammenhänge verstanden haben, können wir nachhaltig die Lösungen angehen. - die persönliche Beziehung zwischen Coachee und Coach: Persönlichkeitsentwicklung ist eben sehr „persönlich„. Sie kann nur erfolgreich sein, wenn wir uns öffnen, wenn wir den Ursachen auf den Grund gehen wollen und wir uns selbst nichts (mehr) vormachen.
- die persönliche und soziale Kompetenz des Coaches:
Die meisten Menschen haben im Laufe ihres Lebens verlernt, den Zugang zu ihrem Inneren zu finden. Sich selbst zu entdecken und zu verstehen ist eine sehr wichtige Säule der nachhaltigen Veränderung. Das herauszukitzeln und dabei nicht locker zu lassen ist die Aufgabe des Coaches. - die fachliche Qualifikation und Erfahrung des Coaches:
Die menschliche Persönlichkeit ist sehr vielschichtig und individuell. Deshalb ist es wichtig, die unterschiedlichen, individuellen Verhaltensbausteine zu erkennen und zu verwandeln. Diese Zusammenhänge herauszuarbeiten und verständlich zu vermitteln ist die Aufgabe des Coaches. - die Bereitschaft des Coachees sich zu verändern:
Ohne die aktive Mitarbeit des Coachees kann die Veränderung nicht gelingen. Die meisten Menschen eignen sich über die Jahre sehr erfolgreich Verdrängungsstrategien an. Nur wenn es uns gelingt, diese fest verankerten Muster zu überwinden, ist die Veränderung nachhaltig.
Die meisten Menschen sind bei Verhaltensänderungen sehr widerstandsfähig. Die Ursache dafür liegt in der Arbeitsweise unseres Gehirns.
Unser Gehirn ist immer bestrebt, für ein aktuelles Problem eine Lösung aus der Vergangenheit zu finden. Deshalb sind wir Menschen in der Lage, viele Arbeiten routinemäßig zu erledigen, ohne uns dabei groß anzustrengen. Diese effiziente Vorgehensweise behindert allerdings dabei, neue Verhaltensweisen umzusetzen.
Das bedeutet: Wenn wir die Verhaltensänderung bewusst steuern, können wir schnell erste Effekte erzielen. Sobald wir wieder im Alltag ankommen, abgelenkt sind und die Veränderung nicht mehr bewusst lenken, übernimmt das Unterbewusstsein wieder die Regie. Das hast Du sicher auch schon erlebt.
Nachhaltige Veränderung gelingt nur dadurch, dass wir unsere unbewussten Anteile in die Veränderung einbeziehen. Das ist ein weiterer wichtiger Erfolgsfaktor bei der.
Mehr darüber erfährst Du in meinem Buch.
Beharrungsvermögen
Das Beharrungsvermögen in Bezug auf die persönliche Veränderung hat noch eine weitere wichtige Ursache.
Die menschliche Persönlichkeit ist sehr vielschichtig und sie besteht aus vielen unterschiedlichen Anteilen, wie zum Beispiel Glaubenssätze, Gefühle, Emotionen oder Verhaltensmuster.
Nur wenn wir alle wichtigen Anteile erkennen und einbeziehen, ist die Veränderung nachhaltig. Das Zusammenspiel im Bick zu haben, ist ein weiterer wichtiger Erfolgsfaktor für die nachhaltige Veränderung.
Das ist so, als wären wir mit mehreren unterschiedlichen Seilen gefesselt und wir würden nur ein Seil lösen. Solange wir nur ein Seil lösen, haben wir uns immer noch nicht befreit. Wir müssen erkennen, welche Fesseln uns blockieren.
Das hört sich vielleicht erst einmal kompliziert an. Wenn Du jedoch weißt, worauf Du achten musst, ist es auf einmal ganz einfach.
Du wirst überrascht sein, wie schnell Du erste, nachhaltige Fortschritte erzielst. Übrigens: Nichts motiviert mehr als der Erfolg.
Warum ausgerechnet ein Coaching bei Uwe Metzger?
Nach mehr als 25 Jahren Coaching- und Management-erfahrung bei namhaften Industrieunternehmen ist es mir ein persönliches Bedürfnis, meine Erfahrungen an andere Menschen weiterzugeben.
Meine fachlichen Wurzeln liegen in den Bereichen Produktentwicklung und Komplexitätsmanagement. Beim Komplexitätsmanagement geht es darum, die Gesamtzusammenhänge in einem komplexen Umfeld zu erkennen und zu verbessern. In all den Jahren habe ich gelernt vielschichtige Zusammenhänge zu verstehen und gemeinsam mit den Experten im Unternehmen neuartige Wege zur Verbesserung der Situation zu beschreiten.
In einer persönlichen Lebenskrise habe ich die Fähigkeit, komplizierte und vielschichtige Zusammenhänge zu verstehen, für meine eigene Situation genutzt. Zunächst habe ich viele Bücher gelesen und etliche Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung besucht. Danach war ich erst einmal verwirrt und frustriert. Die Aussagen der Experten waren sehr unterschiedlich und zum Teil widersprüchlich.
Aufgrund meiner langjährigen Berufserfahrung bin ich gewohnt, knifflige Aufgaben zu lösen. Das Thema Persönlichkeitsentwicklung hat mich in besonderer Weise gefesselt. Im Laufe der Jahre habe ich eine Vorgehensweise entwickelt, um mich systematisch von meinen emotionalen Fesseln zu befreien.
Dieses Wissen möchte ich an andere Menschen weitergeben. Entfalte auch Du Dein Potenzial!
Mehr dazu gerne in einem persönlichen Gespräch.